主题：转贴：电声制造行业职业技能鉴定及职业资格介绍！！

电声从业人员一个新的生存标志

职业资格介绍

作者 芦笙

一、关于职业技能和职业资格

随着世界制造业不断地向中国转移，中国正在成为世界工厂，因此，对技能型人才的需求也急剧地凸现出来，尤其是高级技能型人才，求远大于供的现象非常严重。国家劳动和社会保障部的调研报告显示，目前技师和高级技师占技术工人的比例不到4%，而企业的需求比例超过14%。企业最急需人才前三位是：营销、高级技工、技师和高级技师，企业对技能人才的需求比例已占到31.9%。去年上海新产业中有1.5万个技能型职位空缺，今年上半年上海新产业10个需求量最大的技能型职业，平均每三个职位仅有一个求职者应聘。保守估计，未来5年中，上海新产业中的技能型职位至少有30万空缺。深圳的高级技术工人仅占技术工人总数的7.5%，低于上海10%以上的水平。而发达国家的比例一般达到35%至40%。深圳现有“高级蓝领”约1500人，其中1/3 左右处于已退休或即将退休的状态，老龄化程度较高。因此高级技能型人才无疑将持续走俏，“高级蓝领”已成为人力市场上的抢手货。

正因为如此，近来来，我国对职业教育的发展越来越重视，国家职业标准、职业培训、职业资格认证体系也日趋完善。我国已颁布300多个国家职业标准，有3000多位专家参与标准制定工作，国家规定实行就业准入控制的87个职业标准已全部制定完成。今年初，国家制定的20年科技教育规划也将职业技能教育列入其中，在可以预见的时间内，职业技能鉴定一定会取代现有从业评价体系，职业资格证书也一定会成为从业人员最重要的通行证。

什么是职业技能？什么是职业技能鉴定呢？职业技能是指劳动者从事某种职业所具备的技术理论知识和实际操作能力。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分，是一项对劳动者职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出的客观测量和评价；职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加

工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格。

职业资格如何取得？个人可自主申请参加职业技能鉴定。申报职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。职业技能鉴定可分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作，如加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。经鉴定合格者，由劳动保障部门核发相应的职业资格证书。国家职业资格证书分为五个等级，即初级（职业资格五级）、中级（职业资格四级）、高级（职业资格三级）、技师（职业资格二级）、高级技师（职业资格一级）。我国技术性职业（工种）的职业资格证书，分为"初级技能"、"中级技能"、"高级技能"以及"技师"、"高级技师"五种，由劳动保障部统一印制，劳动 保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理 技能水平公证的有效证件。

职业资格证书的意义：为企业招聘适合自己的企业发展需要的技能型人才提供依据，因为职业资格鉴定理论知识和实际操作能力并重，因此企业不必担心会出现所招收的人才，理论知识好而实际工作能力差的问题；对于个人来说，有了职业资格证书，必然会带来职业空间通畅，随着产业结构的升级换代，企业对技能型人才的要求，越来越趋向于学历与技能并重。有关专家认为，今后的技术蓝领一般都要有高职或高职以上的受教育程度。而目前的技术蓝领中，高职以下学历占了绝大多数。一条顺畅的职业上升通道为高职毕业生提供了机遇。

二、电声器件行业推广职业资格的意义

近年来，我国电声器件行业高速发展，产量直线上升，到20世纪末，已经超过日本成为世界第一的电声器件生产国和世界第一的电声器件出口国，2005年我国电声器件产量将超过58亿只，占全球总产量的60%。产品的档次以中低档为主，正在逐步推出更多的高档产品。我国已成为全球的电声器件生产加工中心，自行研制掌握了电声器件部件到成品的全部生产技术，形成了电声器件生产工业体系和完善的产业链。但是也应该看到我国目前的电声器件产品75%以上依赖出口，技术附加值很低(平均每只销价6元)，是一个值得思考的问题。电声产

业的发展，应在满足国内外市场配套需求的前提下，加快技术含量高的产品及其配套新零件和新材料的开发和生产。这就需要提高电声从业人员的技术技能和吸引大量的高级技能型人才的加入，因此在电声器件行业推广的职业资格鉴定，建立合理有序的人才竞争机制，和公平合理的职业技能评价体系非常必要。电声器件行业从业人员逾百万，具有专业文凭的不足1%，长久以来由于传统的人才评价观念的束缚，使得大量从事本行业工作多年，具有高超的职业技能的人员不能得到公正合理的评价，在薪资待遇等方面相对混乱，高薪低能，低薪高能情况经常发生，也造成了行业内人员流动无序，频繁，这些情况的出现严重影响了整个电声器件行业的发展和提高。而职业资格证书的引入，将使企业在招收人才使能有一个相对客观的标准，因为职业资格鉴定本身就是注重实际技能，理论和实际操作技能并重，取得相应等级的证书，基本能反映持证人员具备响应的职业技能水平，企业完全可以根据自身发展的需要选择合适的人才；对于个人而言，职业资格等级证书也能客观的反映自身所具备的技能水平，在工作中能合理的给自己定位选择适合自身条件的岗位工作，避免了盲目和好高婺远的选择工作方式，安心工作，并在工作中能进一步学习和提升自己，条件合适的情况可以申报晋级鉴定。同时，职业资格证书的引入也有助于企业自身的人才梯队的建设，要取得高级职业资格证书必须具备一定的培训管理技能，这些人员可以承担对企业的其他人员的培训和指导，从而促使整个企业人员素质的提高，增强企业的核心竞争力，对企业的长期发展是有利的。

三、电声器件行业职业技能现状

1）工种

我国电声器件制造行业的特有工种收录在国家职业大典中，全称电声器件制造工。这里不是特指工人，而是指一个工种，从业人员也不特指生产一线的操作工人，其包括生产、检验、工艺技术等。

2）职业标准 

目前我国还没有电声器件制造行业的职业等级标准，鉴于此，信息产业部委托中国电子音响行业协会组织起草电声器件制造工的职业标准，中国电子音响行业协会积极推动组织，于今年3月初组织电声器件制造工职业标准起草委员会，下设两个机构：标准编写小组和顾问组。经过几个月的工作，标准草案已经完成

并将付与讨论和征询意见。该标准为我国电声器件行业第一个国家级的职业标准，该标准的建立标志着我国电声器件制造行业的发展进入了一个新的阶段。

1）职业培训

接受适当的职业技能培训是取得职业资格证书必经的过程，由于电声器件制造行业的特点，很多多年从事此行业工作的人员，具备很高的实际操作技能，但相应的理论知识比较缺乏，也影响了他们是的解决问题的效率和分析问题的能力，因此有必要对其进行必要的理论知识培训。从有关部门获得信息，深圳一家电声器件制造企业有幸成为国内第一家接受电声器件制造工职业培训的企业，目前培训工作已近尾声，从实际效果来说，该企业反映比较不错。同时近期有一些组织也在策划进行社会职业培训招生，预计先期在广州、深圳和东莞展开，主要针对高级技能型人才的培训，侧重于技师的培训。

2）职业资格证书取得的流程

首先是必须接受到足够的职业技能培训，具备了足够的职业技能后，个人可申报参与相应等级的技能考核；职业技能鉴定所（站）接受考生报名、审查申报资格；职业技能鉴定中心复核申报资格、确定考评组、提供鉴定试卷；职业技能鉴定所（站）具体实施知识、操作技能鉴定；职业技能鉴定所（站）将鉴定成绩报相应鉴定中心审核；职业技能鉴定中心编号制证，劳动保障部门验印核发证。

费用只有两项

培训费用：是由培训机构收取的，接受培训的课程不同费用也不相同

鉴定费用：这个费用基本上固定，大概在３００元左右。

总的下来应该比驾照便宜！

 

爱好者兄说的没错,取得高级工以上的职业资格等级证书,办理招调工时是免试的!

其实不公平现象哪里都会存在,但一定不会是主流!!

做好自己最重要!

三条8又想多了,公平永远是相对的,比如你说你经验很足,但参加理论考试就不过关,你会不会觉的不公平呢??

能够依照有关游戏规则进行考评,这就是公平,加严或放松都是不公平的.

此主题相关图片如下：

技工的鉴定包括:理论考核,实际操作技能考核

技师的鉴定包括:理论考核,论文及答辩,四新知识考核,综合考核.

你想问什么啊??

我几个月前考过，考得是职业技能鉴定考评员，很庆幸顺利通过了！！

现在的工程师的称号有点杂，水平差别也太大！！

是人都是人才！！

一般情况下，工程师应该可以参加技师考核，但说句实话，有的企业，有的工程师水平还不如技工呢！

呵呵,不明白Eagle为什么总有这么多抱怨,愤世疾俗的人往往是孤独的.不过这样也好,非如此论坛不会多姿多彩!!

首先职业技能等级不是我国独创的,恰恰是和国际接轨的一种做法,说句笑话,国外连钓鱼都有技能等级.我国在这方面的推广不是多了,而是很不够.

其次,职业技能等级的考评恰恰是纠正了我国教育体系中重理论轻技能的弊端,相对于工程师等职称评定更有专业针对性,而且注重实际的技能水平.

再次,任何考核办法,一定有其局限性,但不能因此而不进行考核,否则不就成了那种计划经济下的大锅饭吗??天才也是别人叫的,自称天才的人,只能被称为狂妄,凭什么来判断天才呢,难道这种判断的过程不就是一种考核的过程吗??

最后,职业技能考评中,理论和实操技能并重(都要合格),但综合评分中,理论成绩只占30%,实操技能占70%,这难道不正是注重实际能力的一种考核办法吗??

企业需要对员工实际专业水平的公正评价,那么我想请问Eagle兄如何能帮助企业知道员工的实际水平呢??尤其是新招员工!!

就事论事,心怀天下是对的,但扯那么远就有点"假大空"的嫌疑了.

个人以为只是一种因噎废食的观点,很多人驾照是找关系办来的,根本没参加过考试和培训,那么能不能说驾照考试就不需要了呢??

世上没有绝对的公平,只要等级制度存在,就不可能有,只要能做到对大多数人公平,就已经可以了。

赞同TANG SIR的第二段话!!行业内高薪低能的事情并不少见!!

企业招聘员工往往只是通过短短一两个小时的面试就确定一个新员工的福利待遇,高薪低能,低薪高能是很平常的事情!!而对行业内的人员来说,那些会忽悠的,会混有点名气的,能说会道,无疑就占了很大便宜,对那些做实事而不会忽悠,没什么名气的人,有公平可言吗?

推广职业技能等级,无疑有利于建立合理有序的人才竞争机制及公平合理的职业技能评价体系；有利于公平合理的薪酬体系的建立，杜绝高薪低能、低薪高能等不公平现象的发生；有助于企业自身的人才梯队的建设。

讨论有点偏题了,建议EAGLE和寒山二位,另外开个帖子PK!!呵呵

通报大家一个消息:首批"高级工"和"技师"的证件已经办理下来了,将于九月五日颁发,高级工72人,技师15人.这些证件都有唯一的编号,在劳动和社会保障部网上可以查验.

才刚刚开始,会不会引起混乱,我们拭目以待,都别那么快下结论.

不管有多大意见,事情还是在进行中,技能等级制度,大势所趋,年初的全国科技教育会议精神表明,十一五期间,我国将重点推广职业技能教育,完善职业技能鉴定和考评体系.

JMA,看看前面的帖子吧!!

此次培训主要目的是为具备多年的实际操作技能的人员,补一些理论上的缺憾。从理论考评结果来看，效果符合预期。

80课时！！

JMA在哪里啊?

一般是安排周六和周日培训。

可能深圳、东莞、广州、惠州都会有培训班，具体日期还不知道。

呵呵,暂时还不知道!