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主题：[讨论]长三角和珠三角的电声企业相互之间要学什么?
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chunshut
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以下是引用一个老兵在2006-12-22 00:16:11的发言：

又比如CHUNSHUT,他的帖子中说过在苏州工作过,现在是在珠三角的心脏地带

谢谢老兵前辈关注。长三角和朱三角的差异我都是很有体会，至于电声企业要学什么，我都不是很有感触。

还是随便说说，我觉得长三角电声企业要学习朱三角电声企业这种“狠”，比如我们几家喇叭供应商的员工经常晚上加班到十一二点，虽然我不赞同这一点。

[此贴子已经被作者于2006-12-29 12:17:39编辑过]

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以下是引用db在2006-12-28 19:44:21的发言：

一个企业发展非得要靠加班才能发展,这是必然的吗?

本来如五一劳动节的意义,双休,  又有劳动法,全世界多在为争取8小时工作是人权.

这叫狠吗?

长三角有着地域文化优势,可以这么说,并没有意识到电声正在发展中.

这种发展是随着IT,通信制造商的入住而跟来的.

基本上是做配套加工.苏州令世界的注目,高端信息产业发展很快.

企业想在苏州明目张胆地加班不付工资,是混不下去的.

长三角有足够的人才优势,可惜企业只当庸才用.

长三角无聊的门揩太高,发展并不容易.

珠三角的宽容包涵,也许是有特色的.

在苏州一个低层员工是不可能爬上去的,而在珠三角可能成为高级人才,

这是一个进步,还是一个悲哀呢.


不好意思，昨天赶着下班，赞同前丢了一个不字。

dB说得非常好！2年前苏州一些喇叭厂招员工都要中专以上学历，搞得很多员工都买了假文凭。

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